Objetivo General

Formar especialistas de alto nivel capaces de operar con eficiencia y ética el nuevo modelo de justicia laboral, centrado en la conciliación obligatoria, la libertad sindical y el procedimiento de juicios orales.

Perfil de Egresado

Es un profesional especializado con capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral, asesorar en relaciones individuales y colectivas, gestionar conflictos mediante litigio y medios alternativos, defender derechos laborales y participar en la investigación y mejora de políticas, apto para trabajar como consultor, asesor interno/externo, director de Recursos Humanos y Gestión de Capital humano o abogado laboralista en el sector público y privado. 

Conocimientos Adquiridos

Conocimientos y Habilidades Clave

• Marco Legal: Dominio del derecho laboral nacional e internacional, incluyendo seguridad social y procedimientos orales.

• Gestión de Conflictos: Manejo de conciliación, litigio en tribunales laborales y resolución alternativa de controversias.

• Asesoría y Consultoría: Capacidad para asesorar a empresas y trabajadores en relaciones laborales, contratos y normatividad.

• Investigación: Habilidad para investigar y proponer soluciones innovadoras a problemas laborales.

• Estrategia: Diseño de estrategias para la defensa legal y representación de partes en conflictos. 

 

Campo Profesional

• Sector Privado: Consultor corporativo de alto nivel, asesor jurídico-laboral (interno/externo), Director de Gestión de la fuerza laboral, Jefe de Administración de Personal, consultor de representaciones sindicales.

• Sector Público: Administrador público, participación en órganos jurisdiccionales laborales. (Jueces laborales, secretarios instructores).

• Independiente: Consultor o abogado laboralista independiente.

• Academia: Docencia e investigación en derecho laboral.